Standarden sporrar Aller till bättre kvinnohälsa

Hur påverkar mens och klimakteriet kvinnors hälsa? Det är en fråga som Aller Media nu lyfter i sitt arbetsmiljöarbete. ”Den nya globala standarden skapar legitimitet för dessa frågor och ger oss som arbetsgivare en rejäl push att agera”, säger Sara Prosell, Chief People & Culture.

Aller Media är ett av Nordens största mediehus. Cirka 80 procent av de anställda i Sverige är kvinnor och många av deras tidningar riktar sig till en kvinnlig läsekrets. Som till exempel Femina, som flera gånger publicerat artiklar om hormonhälsa som väckt stort engagemang. 

Det har inspirerat Aller Media Sverige till att starta ett arbetsmiljöprojekt om kvinnohälsa.

– I projektet fokuserar vi på hur vi som arbetsgivare kan stötta våra medarbetare bättre i frågor som rör mens, klimakteriet och hormonella förändringar, säger Sara Prosell.

Målet är att skapa en arbetsplats som är mer inkluderande och hållbar. Och, betonar Sara Prosell, att öka förståelsen för att kroppsliga förändringar kan påverka arbetsförmågan:

– Det är orimligt att allt som händer i våra kvinnokroppar – och som påverkar oss i alla faser av livet – inte ska synas, märkas eller omnämnas.

Via Femina fick Aller Media kontakt med hälso- och sjukvårdsbolaget Ester Care, som är involverade i arbetet med den nya standarden (se faktaruta), och som har ett färdigt koncept för arbetsgivare som vill engagera sig mer inom kvinnohälsa.

I september fick samtliga medarbetare, cirka 250 personer, erbjudande om att delta i en timslång utbildning som bland annat tog upp hur de hormonella faserna ser ut, samhällseffekter av sjukskrivningar på grund av hormonell ohälsa och svårigheter för kvinnor att få rätt vård och hjälp. 

Satsningen på kvinnohälsa har mottagits positivt av de anställda. Enligt Sara Prosell har många uttryckt tacksamhet över att just de här frågorna lyfts inom arbetsmiljöarbetet och därmed blir mindre skamfyllda att prata om. Hon säger att det är viktigt att poängtera att satsningen inte är något ”tillfälligt tomtebloss” eller stannar vid att det erbjuds mensskydd på toaletterna.

– Vi vill visa att vi som arbetsgivare bryr oss på riktigt och hjälper våra medarbetare till ett bättre mående och högre livskvalitet på lång sikt.

Vid det första utbildningstillfället deltog även de manliga medarbetarna. Det här är kunskap som är värdefull både på jobbet och i privatlivet – för att vara en bra kollega, partner, vän eller förälder, poängterar Sara Prosell.

Kvinnorna – cirka 70 procent av de anställda – fick efter första utbildningen en länk till en digital
hälsoscreening för att få en bedömning av sin gynekologiska, hormonella och reproduktiva hälsa. Screeningen följs upp av hälsosamtal med en specialist inom kvinnohälsa samt med individuella hälsoplaner.

Sara Prosell välkomnar initiativet till den nya globala standarden för kvinnohälsa:

– En global standard skapar legitimitet för dessa frågor och ger oss som arbetsgivare en rejäl push att agera.

Ditt bästa tips till organisationer som också vill jobba mer strukturerat med kvinnohälsa inom sitt arbetsmiljöarbete?

– Hitta en seriös samarbetspartner som kan hjälpa till både med planering och genomförande. En seriös aktör med professionell yrkeskompetens ger satsningen tyngd, säger Sara Prosell.